FAQ

学生を対象に通年開催しています。
インターンシップへのお申し込みは、お電話、メールまたはこちらのフォームからお問い合わせください。
※2024年度は高校生を対象に4日間のインターンシップを実施しました。

いいえ、資格がなくても大丈夫です。
配属部署によっては必要になってくる資格があります。フォークリフトやクレーンを扱うことが多い業種ですので入社後に資格取得する方がほとんどです。ほかにもマシニング検定や鋳造検定などの当社指定の資格取得は資格手当の対象となります。

はい、応募できます。
工業系の卒生の割合は49％ほどです。作業員のみの割合でもほぼ半々です。工業系の知識や経験の有無に関係なく興味のある方ならどなたでもご応募していただけます。

はい、可能です。
お問い合わせフォームやメールもしくはお電話でお問い合わせください。

適性検査と面接を行います。
採用の流れ
新卒▶︎応募前職場見学（希望者のみ）①エントリー→②面接・適正検査→③内定→④入社
中途▶︎①エントリー→②書類選考→③面接・適正検査→④内定→⑤入社

新卒の場合は、入社後３カ月間は、各部署で実際の業務をしていただきながら業務内容の大まかな流れを学びます。研修後、ご本人の意向と適性を考慮して配属が決定されます。

本社工場・南国テクノ工場間や部署間の転勤・異動の可能性はありますが、現在の実績では配属後の転勤や異動はほぼありません。

完全週休二日制（年間117日）・夏季・年末年始・当社が他に定める休日・有給休暇・看護・介護休暇があります。

事前に申請してもらえば可能です。

比較的休みを取りやすい環境です。高知県ワークライフバランス推進認証企業として認定されています。
有給休暇取得実績は年間15.4日（2023年度）、年間休日日数は2025年度117日となっています。

月平均16.8時間です。（2023年4月～2024年3月）

当社は育休取得推進宣言を行っており、女性も男性も育児休暇をとっています。
2021年に男性1名、2022年に女性1名男性3名、2023年は女性1名男性1名、2024年は女性1名の育休取得実績があります。2025年度現在の取得率、復職率ともに100％です。期間については、女性は1年、男性は1カ月間程度でした。
復職後はご本人の希望により時短勤務にも対応しています。

はい。職務上で必要な資格を取得するための補助制度があります。
希望者は資格取得のための研修や講習を受けることができます。
資格試験受験料には補助金がでます。

はい、毎年ではありませんが社員旅行があります。
過去の旅行先として、北海道や長崎県に行きました。

当社が定める種類の奨学金に対して返還支援制度を設けています。
※日本学生支援機構（JASSO）の奨学金を対象としています。

はい。ただし、外国人技能研修生の入居のみになっています。

通勤手当（実費分最大20000円まで）・時間外手当・夜間交代手当・溶注手当・家族手当・後処理手当・技能資格手当があります。

入社時に作業着、安全靴、帽子やヘルメットなど保護具が支給されます。その後は社員割引で購入していくようになります。

2024年現在の男女比は男性90％、女性10％です。

11.8年です（2024年3月31日時点）

はい。従業員用の無料駐車場もあります。

お問い合わせフォームよりお申し込みください。
折り返し担当よりご連絡いたします。